Dampak Work-Family Conflicts Dalam Performa Wanita Pekerja: A Systematic Literature Review

Abstrak

Work-Family Conflict (WFC) merupakan fenomena yang semakin umum dihadapi oleh wanita pekerja, terutama mereka yang memikul peran ganda sebagai pekerja profesional dan pengelola rumah tangga. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak WFC terhadap performa wanita pekerja melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan menggunakan pedoman PRISMA. Sebanyak 20 artikel ilmiah yang terindeks Scopus, Web of Science (WoS), dan SINTA dianalisis secara mendalam, dan pemetaan bibliometrik dilakukan menggunakan VOS Viewer. Hasil studi menunjukkan bahwa WFC berdampak pada dua domain utama, yaitu work-related impacts (kepuasan kerja, stres kerja, kelelahan, turnover intention, adaptasi karir, inovasi kerja, dan kinerja), serta non-work-related impacts (kesejahteraan psikologis, depresi, gangguan mental, keterlibatan keluarga, parenting self-efficacy, dan keharmonisan keluarga). Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan organisasi dan dukungan keluarga dalam membantu wanita pekerja mengelola peran ganda mereka. Studi ini merekomendasikan penguatan dukungan struktural dan sosial untuk menciptakan keseimbangan kerja-keluarga yang berkelanjutan.